外部から人事労務担当者をサポートすることで
組織内のメンタルを健全に維持しやすく

1. トラブル発生時にも、即時即断のできる相談相手として

   社内での人事的トラブルは、いつどのような形で起こるかは予期できないものでもあります。どのようなトラブルであっても、あらゆる問題やご相談に対応してきたオフィス秋山なら、的確な助言が行えます。人事労務担当者のパートナーとして、責任を持って対応させていただきます。

2. 内部では解決できない案件、問題を抱えている社員への対応策として

   オフィス秋山では、内部で対応することが難しい案件や、長年抱えてきた未解決の問題、社内や生活面で問題を抱えて困っている社員の方のご相談にも随時お応えしております。既に複雑化しているトラブルについても、処理能力の高さでは高評を得ております。

3. 社内コーディネーターの相方として

   問題解決や、守秘義務の多い仕事上、人事労務責任者に相当するポジションの方は孤独に陥りやすくなります。内部の関係者を調整していくときや、環境調整時に、パートナーの存在があれば・・・と思われている企業様には、おすすめの産業カウンセラーです。

4. 復職支援を行う時のパートナーとして

   復職時には、プロカウンセラーが作成した復職プログラムを目安に、安心かつリスク管理にも配慮した支援を行えます。

   休職後の社員はメンタル疾患だけではありません。産後のストレスや持病・難治症状をお持ちの社員を守り、適切な援助が行えるように、産業カウンセラーがパートナーをつとめます。

産業カウンセラー専任契約（2年更新）

2015年からのストレスチェック法案を踏まえ、専任の産業カウンセラーとして産業医と連携しながら社員のメンタル管理にあたります。また、既に心療内科や精神科の診療を受けている社員さまにも対応できるように、医療機関とのコーディネートもお任せいただけますので、人事労務責任者のご負担も軽減されます。

なお下記に掲載する価格は、平成27年12月20日までにお申込みをいただいたクライアント様を対象とさせていただきます。

ご契約例：