今日の企業は、巨大なグローバル経済の中で、常に変化を求められ続けています。変化を取り込むスピーディな対応とそれに伴うリスク管理は、バブル経済の破綻以降、さらに重要なものとなりました。大企業であれ、中小企業であれ、ビジネスパーソンはみな急激な変化やリスク回避に対応することを求められ、恒常的なプレッシャーにさらされています。

現代の変わりやすく不安定な社会情勢の中で、組織を安定させ、働く人の資質を伸ばして生産性の向上を目指すには、メンタル面でのサポートが欠かせない時代になりました。そこでオフィス秋山では、メンタルヘルスの管理を経営に戦略的に取り入れることを「メンタル経営」と名づけ、これをおすすめしています。